岗位职责：
1、 全面开展人事招聘，薪酬，绩效考核，培训，劳动关系等工作；
2、 及时完成招聘计划，合理控制公司人员流失；
3、 根据公司的发展变化，提出公司各职位设置的调整建议，并跟踪职位及人员的变化情况；
4、 配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职资格：
1、 熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
2、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力以及解决负责问题的能力。
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