职位描述：
1.根据公司发展战略，制定和组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2.负责制定公司组织机构和定员定编方案，编制各部门职责范围，组织协调各部门进行岗位（职位）描述；
3.根据劳动力市场水平和公司经济效益，负责制定公司绩效薪酬体系；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1.本科以上学历，10年以上企业行政，人力资源管理相关工作经验，其中担任相关岗位的时间不少于5年。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、较强的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、良好的沟通管理能力及团队管理能力。
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

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