工作职责：
1、修订、完善人力资源管理规章制度；
2、根据招聘的计划及需求，完成招聘工作
3、负责员工异动手续的办理：离职、转正、调动、晋升、降级；
4、负责会议纪要，并跟进工作任务完成情况；
5、协助接待工作。
岗位要求：
1、有较强的领导能力和良好的团队精神；
2、有一定的语言组织能力，良好的沟通、协调能力；
3、对工作认真负责、有连锁的管理经验优先录用；
4、有一定的人力资源管理经验。

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